Блог программы LanAgent Все знают знаменитую фразу: «Кадры решают всё!» Она появилась давно, но и сегодня остаётся невероятно актуальной.
Сегодня в бизнесе очень важно правильно подобрать сотрудников и умело ими руководить. Мы достигли точки, когда традиционные методы работы с кадрами требуют нового подхода. Здесь на сцену выходит инновационная концепция — BIG DATA.
Что такое BIG DATA?
Big Data — это огромное количество самой разной информации, которое хранится и обрабатывается с помощью особых компьютерных технологий. Представьте себе, что вы собрали миллион фотографий, миллиард строк текста и гигабайты видеозаписей одновременно — это и есть пример Big Data.
Три основные характеристики Big Data:
Объём (Volume) — огромное количество данных, которое значительно превышает возможности обычных баз данных.
Скорость (Velocity) — данные поступают непрерывно и стремительно, требуют быстрой обработки и обновления.
Разнообразие (Variety) -р разнообразие форматов данных: текстовые файлы, изображения, звуковые записи, видеоролики, показания сенсоров и многое другое.
Зачем это нужно бизнесу?
Традиционно руководителей интересуют лишь конечные результаты работы сотрудников: выполненная задача, участие в совещаниях, взаимодействие с коллегами.
Однако привычная оценка не раскрывает всей картины: многие важные моменты, вроде страхов, тревог и недовольства сотрудников, остаются незамеченными.
Проблема накапливается постепенно и приводит к снижению продуктивности и негативным последствиям для бизнеса.
Таким образом, возникает необходимость глубокого понимания внутренней динамики коллектива, чтобы уверенно вести компанию вперед. Именно здесь важную роль начинают играть современные технологические решения.
Связь с программами контроля сотрудников
Для эффективного анализа накопленных данных необходима интеграция с современными средствами мониторинга сотрудников.
Сегодня сотрудники работают преимущественно в виртуальной среде и выполняют десятки действий каждую минуту: переписываются по электронной почте, посещают веб-сайты, готовят презентации, участвуют в онлайн-конференциях. Каждое действие оставляет цифровой след, позволяющий глубже понять характер работы сотрудников и возможные препятствия.
Именно поэтому становятся востребованными специализированные программы, такие как LanAgent, которые автоматизируют процесс наблюдения и оценки качества работы.
Такие инструменты помогают работодателю собирать и систематически анализировать собранные данные, что позволяет оперативно выявлять трудности и решать возникающие проблемы. Интеграция Big Data и современных программ мониторинга открывает новые горизонты для развития человеческого капитала и достижения успеха в конкурентной борьбе.
Подробнее о ЛанАгент
Программа предназначена для фиксации ежедневной активности сотрудников на рабочих местах.
LANAGENT, установленный на компьютерах сотрудников, фиксирует каждую операцию: какая программа открыта, какой сайт посещён, сколько времени заняло выполнение определённой задачи. Всё это формируется в удобную аналитическую панель, которая предоставляется руководству.
Данные, полученные от LANAGENT, дополняют картину, создаваемую BIG DATA, предоставляют наглядную и точную информацию о том, как проходит рабочий день сотрудников. Эта информация важна потому, что позволяет руководителю заглянуть внутрь операционной деятельности компании и понять, что влияет на производительность сотрудников.
Таким образом LANAGENT дополняет возможности Big Data, снабжая аналитиков необходимыми деталями. Ведь для полноценного анализа необходим не только общий объем данных, но и конкретная информация о действиях сотрудников.
Примеры
Объединяя данные, собранные LANAgent, с данными Big Data, можно составить детальную картину рабочего процесса, выявить скрытые проблемы и быстро отреагировать на появляющиеся угрозы.
Вот простой пример: руководитель замечает, что один из топ-продажников начал терять продажи. Его первое предположение — это временное падение энтузиазма или потеря клиентской базы.
Однако углубившись в данные, собранные LANAgent, он узнает, что продавец стал тратить меньше времени на прямые контакты с клиентами, предпочитая общаться с ними удаленно, теряя личную связь. Эту важную деталь можно было пропустить, если бы не точный мониторинг.
Или другой случай: HR-служба заметила снижение заинтересованности сотрудников в тренингах и семинарах. Большие данные показывают, что число запросов на образовательные мероприятия резко сократилось.
В это же время LANAGENT демонстрирует интересный факт: большинство сотрудников начали посещать курсы самостоятельно, покупая платные подписки на учебные площадки. Получается, они хотят развиваться, но ждут иного подхода от компании. Корректировка образовательной политики помогает сохранить заинтересованный и подготовленный коллектив.
Или вот еще: анализ данных LANAGENT может показать, что определенный сотрудник регулярно сталкивается с техническими проблемами, что тормозит его работу. Такое наблюдение даст сигнал менеджеру обратить внимание на эту проблему и принять меры по устранению препятствий.
Какие еще проблемы помогает решать совместная работа BIG DATA и LANAGENT
Рассмотрим подробнее, как объединение данных, поступающих от BIG DATA и LANAGENT, формирует полноценный образ коллектива и позволяет выявлять проблемы до того, как они станут серьезными:
Обнаружение симптомов профессионального выгорания
Сотрудники, испытывающие стресс на работе, демонстрируют постепенное ухудшение производительности, нарушение ритма работы и потерю интереса к выполнению задач. Анализ данных BIG DATA может выявить характерные признаки утомляемости, такие как увеличенные интервалы между задачами, нестабильная скорость выполнения работы и высокий процент отказов.
Тем временем LANAGENT фиксирует действия сотрудника на рабочем месте и предоставляет дополнительные подтверждения возможного выгорания: долгое пребывание на развлекательных сайтах, многочисленные попытки перейти от задачи к задаче, а также малое количество активных часов за компьютером.
Объединение данных формирует цельную картину, демонстрирует реальную ситуацию, и дает возможность предотвратить негативное влияние выгорания на компанию.
Решение проблем коммуникации
Когда сотрудники хорошо общаются друг с другом, работа идёт легче и успешнее. Когда связи нарушаются, появляются задержки, пропуски сроков и неудовлетворительные результаты. Обычная проверка статистики электронных писем и переписок не всегда даёт точное представление о проблемах, возникающих в коллективе.
BIG DATA исследует глубинные связи между сотрудниками, обращает внимание на частоту контактов, содержание сообщений и взаимные запросы. Дополнительно LANAGENT добавляет информацию о количестве времени, проведённом каждым сотрудником за решением общих задач и участием в групповом взаимодействии.
Таким образом, совместное использование BIG DATA и LANAGENT позволяет компании разработать стратегию укрепления связей между отделами и устранения барьеров в совместной работе.
Оптимизация распределения задач
Одна из главных трудностей, с которой сталкиваются менеджеры, — правильное распределение задач между сотрудниками. Неверное распределение задач может вызвать перегрузку одних сотрудников и неполное раскрытие потенциала других.
BIG DATA позволяет детально изучать производительность сотрудников, соотнося типы задач с качеством их выполнения и выявляя оптимальные комбинации сотрудников и поручений. Такой подход даёт возможность подобрать идеальное распределение задач, увеличивая эффективность каждого участника команды.
Дополнительно LANAGENT фиксирует, сколько времени сотрудники фактически тратят на выполнение различных видов задач, подтверждая правильность выбранных решений и позволяя точно настроить рабочие процессы.
Совместный анализ двух систем позволяет сформулировать чёткую стратегию грамотного распределения задач и исключить ситуации, когда хорошие работники оказываются перегружены, а менее активные сотрудники простаивают.
Итоговая картина
Грамотный анализ данных, собранных BIG DATA и LANAGENT, открывает потрясающие возможности для точной картины обстановки в коллективе и принятия правильных управленческих решений. Это позволяет руководству своевременно реагировать на тревожные симптомы, укрепить внутреннюю коммуникацию и добиться максимальной отдачи от сотрудников.
Заключение
Big Data вкупе с глубоким анализом данных ЛанАгента выводит управление персоналом на совершенно новый уровень. Руководители получают мощные инструменты, которые помогают лучше понимать своих сотрудников, лучше распределять задачи и строить сильную команду.
Вас может заинтересовать:
Оценка производительности труда: методы, инструменты и управление
Управление временем сотрудников с помощью специальных приложений
Мессенджер макс для пк – где скачать и как контролировать общение