Зачем вести учет рабочего времени

5
(1)

Сразу стоит оговорить, что оплата результата работы сотрудника может вестись сдельно, а может – с учетом количества отработанных часов.

При сдельной оплате, не так важно сколько времени человек работал. Удалил вашему проекту сутки или работал неделю. Вы платите за заранее оговоренный результат по также утвержденным срокам завершения. Тут подсчет времени будет полезен скорее самому работнику, для повышения своей эффективности.

В случае подсчета зарплаты по отработанным часам, в целом понятно, зачем вести их учет. Сколько времени сотрудник фактически отработал, столько и оплаты.

Даже в случае с штатными работниками, схема та же. Трудовая неделя – 40 часов. Предполагается, что сотрудник должен их отработать. Отмечается это по табелю рабочего времени (время прихода на работу и время ухода).

Хотя подводный камень и тут есть.

Не все время, проведенное на рабочем месте, на самом деле потрачено на выполнение рабочих обязанностей. И не все полезно для компании. Часть его может быть потрачено на личные дела, развлечения или на имитацию деятельности.

Чаще этим грешат штатные работники с фиксированной продолжительностью рабочего дня. Реже – фрилансеры, которые при помощи имитации накручивают стоимость своей работы.

Как видите, простое указание в табеле времени начала и окончания рабочего дня не дает понимания эффективности рабочего времени.

Для ее оценки необходимы специальные инструменты, позволяющие отделить время работы от бездействия, а саму активности разделить на продуктивную и бесполезную для компании.

Таким образом, подсчет фактически отработанного времени (с пониманием сути того, что работник делает) позволяет установить с фрилансерами честные договорные отношения. Они сами решают когда начинают работу над проектом и когда завершают.

Для штатных работников – помогает уменьшить потери рабочего времени на бесполезные для компании занятия.

Насколько публикация полезна?

Нажмите на звезду, чтобы оценить!

Средняя оценка 5 / 5. Количество оценок: 1

Оценок пока нет. Поставьте оценку первым.

Комментарии 1

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.